税务部门绩效管理办法(2021整理)

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省地方税务局
绩效管理
方法〔县〔市、区〕局机关各部门
、基层单位
及其岗位工作人员
局部〕第一条为深入贯彻落实省局重要决策部署，建立符合科学
开展观和正确政绩观的干部评价管理体系，根据省局
?关于全面实施
绩效管理的意见
?〔冀地税发〔
2021
〕 号
〕要求，结合县〔市、区〕局实际，
制定本方法。第二条绩效管理以确保省局
重要决策部署落实为
根本，以树立正确的工作导向、增强干部责任意识、提升行政管理效能、有效防范税收风险为核心，以
“科学公正、简便易行、全员参与、自我管理
〞为方向，构建科学合理的绩效
方案、绩效监控、绩效考评、绩效
改良管理机制
，调动广阔干部职工的积极性和能动性，从而更好地发挥税收职能作用，促进经济科学
开展，促进社会和谐稳定。
第三条根本原那么〔一〕统筹兼顾，重点突出。紧紧围绕
“三优两促进
〞总体思路，科学分解组织目标，突出重点，兼顾一般，
根本工作与重点工作共进，履行职责与创新突破并重，确保各项工作的全面落实。
〔二〕全员参与，注重沟通。坚持民主性原
那么，鼓励和引导
广阔干部职工积极参与绩效目标指标的建立，并将双向沟通贯穿绩效管理工作各个环节，从而引导 ...

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关键词：绩效管理办法 绩效管理 管理办法 税务部 全员参与