薪酬的设计程序与管理制度

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奖 酬 管 理
安徽大学段华洽
奖酬的概念
奖酬是企业对其员工的体脑劳动付出、时间精力消耗、知识技能的投入和转化，以及工作成果与贡献的响应回报和酬谢。
奖酬的理解
奖励与惩罚（迷宫实验的启示，奖励的方向感与累加性）  物质激励与精神激励（物质奖酬的绝对极限与相对极限）保健因素与激励因素（赫兹伯格的双因素理论，与工作本身有关、与绩效挂钩保持弹性相关）

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关键词：设计程序 管理制度 与管理 安徽大学 物质激励