培训计划合集5篇

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培训方案合集
5篇【推举】培训打算范文合集
5篇培训打算
篇1一、培训目的
1、让新员工全面了解公司，了解并认同公司的企业文化，坚决不移
做出自己的职业选择，理解并承受公司的理念和行为准那么。
2、让员工明确自己的工作职责、工作任务和工作目标，把握工作要领
新员工入职培训一般在入职一周内进展，包括集中岗前培训和岗后指导培训。行政部依据具体状况确定员工的培训日期和签名。
二、训练方法
1、岗前培训：依据公司相关制度和规定，预备培训材料，以示对新员工的欢送
答复新员工的标准化问题。
2、在职培训：新员工实际工作部门负责〔参观工作环境：介绍部门环境和工作、
内容：说明工作要求：工作流程：工作处理：〕
三、培训材料
员工入职手册，部门
?岗位职责手册
?等不及物动词培训内容
1、企业概况〔公司、历史、背景、使命等。〕
2、公司组织构造和部门负责人
3、相关部门工作关系介绍
4、公司管理制度
和人事制度
5、公司的根本财务政策
四、培训评估和评价
建立在职人员培训档案，通过培训检查新员工的承受效果。
培训打算
篇2一、状况分析：
1、年龄构造：在
25岁左右2、学历构造：大专
100%(
其中一 ...

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关键词：培训计划 岗前培训 培训材料 公司管理 岗位职责