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员工转正管理制度
员工试用期转正管理
办法一、总则
1、为规范
公司员工试用转正考核流程
，确保试用员工转正考核工作
公正公平
、规范有效，特制定本
管理办法。2、适用范围
：本管理办法
适用于试用期转正新员工的考核。
二、转正考核管理规定
1、员工试用期限
1.1新员工试用期原则上为
1-3个月（部门有特殊规定的按规定执行），
新员工试用期间工作表现优秀，自己或所在部门领导
能够提前提交《转正
申请表》申请
转正。1.2
试用期最短不得少于
1个月，新员工在试用期限届满前
10天能够提出转正申请。
1.3人力资源部负责试用
期转正相关
考核及手续的办理。
2、试用期转正条件
2.1
符合岗位任职资格要求，能够胜任岗位工作。
2.2
认同公司企业文化，遵守公司各项管理
规章制度，工作态度、工作任务完成符合要求，试用期间没有严重违纪和
给公司造成较大损失或伤害
的行为。
2.3
经过所在部门
专项考核及公司试用期转正相关考核
合格。2.4符合以上条件者方可办理转正手续。
3、转正考核时间规定
一般情况下，员工在试用期间届满前
10天内能够提出转正申请，由
...

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关键词：管理制度 人力资源部 管理办法 转正申请 任职资格