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薪酬体系设计与绩效考核

天津工业大学管理学院
刘卫华
13920785059
寓言：老猎狗的故事
   一只猎狗将兔子赶出了窝，一直追赶，追了很久仍没有捉到。   猎人看到此种情景，讥笑猎狗说：“你们两个之间小的反而比大的跑得快很多。”   猎狗回答说：“主人有所不知，我们两个的跑是完全不同的！我仅仅是为了一顿饭而跑，他却是为了命而跑呀！”能有什么启示？
一、薪酬的概念与构成
薪酬：是指个人参与社会劳动而从组织中得到的各种酬劳的总和。与个人的经验、学识、技能、努力、时间投入、工作绩效等有关。薪酬的本质，可以看成是员工与组织之间的一种公平交换或交易。现代管理理念认为：人力资本与物质资本具有相同的权益，劳动要素具有参与企业利润分享的权利，参与形式就是薪酬。

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关键词：绩效考核 薪酬体系 体系设计 培训教材 天津工业大学