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审计机关以人为本管理思考
所谓人本观念，就是要把关心人、尊重人、鼓励人、开展人放在首位，现代管理逐渐走出了传统的硬性管理模式，取而代之是一种柔性管理，其核心是以人为本，坚持一切从人出发，以调动和激发人的积极性和创造性为根本手段，充分发挥人的主观能动性，到达提高工作效率和人的不断开展为目标的一种管理观念。
构建和谐审计机关，必须坚持以人为本，柔性管理，把民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处落到实处，贯穿于审计工作的全过程。
一、针对自身特点，坚持以人为本
人的进步和全面开展是人类社会开展总的趋势，就任何管理活动来说，它的直接目标或许是追求最高的效率和效益，但其最终目的那么是追求人的不断进步和全面开展。只有人的不断进步和全面开展才能促进生产力的不断开展和提高，反之亦然。把人的不断进步和开展作为管理活动的最高目标和最终目的，这是在任何管理中必须树立以人为本观念的最根本的原因。审计机关是独立检查会计账目、监视财政财务收支真实、合法、效益的执法机构。审计是独立的、高层次的、专家型的智力活动，要求审计人员具有高度自觉的政治觉悟、高超专业的技术水准、履行职责的敬业精神及 ...
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