员工工资及各种薪酬的管理制度

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员工工资及各种薪酬的管理制度
公司薪资
治理制度第一章 总
那么第一条本规定依照中华人民共和国劳动法
相关章克制定职职员资及各种薪酬的
治理制度。第二条职员的各项酬劳除在本公司
治理制度中另有规定外，均应依照本制度办理。
依据：社会同行业
酬劳水平制度。
酬劳的构成及发放原
那么第四条酬劳的构成：本公司
职员(指正式
职员)的酬劳由差不多工资、津贴、奖金和福利四部分组成。
一、 工资部分：
差不多工资，年资工资，其他。
二、 津贴部分：职务(岗位)津贴，其他补贴。
三、 奖金部分：绩效奖金，
专门奉献奖，其他。
四、 福利部分：季节性福利，劳保福利，节假日福利，独生子女费，住房补贴，医疗保险，养老保险，失业保险，丧葬补贴，其他。
第五条酬劳的发放原
那么：一、职员酬劳是工资、津贴、奖金、福利累加的总和。
二、 绩效考核与工资调整相联系。
三、 代扣项目，应交纳的代扣代缴的税金。
四、职员在停职期间，停发一切工资，复职时不得要求补发。
第三章 工资的确定
工资由差不多工资和年资工资两部分组成。
第六条差不多工资的确定：
在考虑学历的基础上确定
差不多工资。注试工期只发放
差不多生活费 ...

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关键词：管理制度 中华人民共和国 独生子女费 代扣代缴 医疗保险