绩效考核和薪酬管理PPT

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绩效考核和薪酬管理PPT
一、为什么要进行绩效考核
1、传统绩效考核的目的通过考核确认工作执行人员的绩效达成水平，决定奖惩、奖金分配、提薪、调职、晋升等人力资源管理决策。通过考核及对考核结果的合理运用（奖惩和待遇调整），激励员工努力工作。    但是：在理论与实践上都存在一些问题
过分的把员工绩效改善和能力的不断提高依赖于奖惩制度，因此带来的消极影响表现在：  1）员工改善绩效的动力来自于利益的      驱使和对惩罚的惧怕。  2）过分依赖考核制度而削弱了组织各     级管理者对改善绩效方面的责任。

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关键词：管理PPT 薪酬管理 绩效考核 ppt 人力资源管理