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雷达卡
现有文献中关于高管薪酬通常采用绝对薪酬和超额薪酬两个维度来进行衡量，本帖将可能需要的所有指标与数据进行汇总，并同时将所有原始变量和数据计算代码附上，以方便科研使用。
参张亮亮（2013），构建高管超额薪酬模型如下，使用某公司年度管理者实际薪酬剔除正常薪酬之后的异常薪酬 （残差项）作为管理者超额薪酬的衡量指标，模型同时控制了行业固定效应和年度固定效应。
本帖计算了上述两个指标，并将计算结果、原始数据、数据代码参考文献一并附上，供科研参考。（数据年限2005-2023）
原始指标包括：高管薪酬总额、董事薪酬总额、监事薪酬总额、高级管理人员薪酬总额、高管第一名薪酬、董事第一名薪酬、监事第一名薪酬、高级管理人员第一名薪酬、高管前三名薪酬总额、董事前三名薪酬总额、监事前三名薪酬总额、高级管理人员前三名薪酬总额、董事长与总经理是否同一人、高管人数、董事人数、监事人数、高级管理人员人数、营业收入、净利润、总资产净利润率、考虑现金红利再投资的年个股回报率、不考虑现金红利再投资的年个股回报率、行业代码、注册具体地址、办公地址与经纬度、是否发行B股或H股、无形资产净额、资产总计
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