年度考核管理规定

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年 度 考 核 管 理 规 定
目的：为帮助员工总结个人工作得失，明确未来工作目标和工作要求，有针对性地
改良和提高，公司将根据实际按月度展开适度的业绩考核；同时每年行政人力资源部将进行全面性的素质考核，对员工的工作表现、能力等进行综合考核评估。考核结果将作为员工年终奖金发放、员工薪金调整和职务调整的必要条件。
范围：适用于全体员工。
考核方法：
业绩考核结合素质考核；每月进行业绩考核，每年对全体员工进行素质考核再根据核算方法综合评定每位员工的年度考核结果。
3．1业绩考核：采用目标管理绩效考核体系
〔MBO〕，用工作
方案管理为考核的依据；
3．1．1考核周期为一个月一次；年度考核结果为十二个月的平均数。
3．1．2管理职责：
3．1．2．1公司总经理负责将主要时间段的主要工作分派至职能部门；
3．1．2．2行政人事部负责
催促职能部门制定每个时间段的工作
方案并及时收集部门
方案以便统筹安排；
3．1．2．3职能部门负责人负责制定每个时间段的工作
方案，并将方案中的每项工作内容落实责任人；
3．1．2．4
公司总经理负责审批工作
方案；3．1．2．5
职能部门负责人负责执行审批后的 ...

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关键词：人力资源部 业绩考核 绩效考核 必要条件 核算方法