员工停薪留职和转岗管理规定

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员工停薪留职和转岗管理规定
停薪留职及复职管理
办法1. 目的 为规范员工停薪留职及复职之相关作业，特制订本管理办法。
2. 适用对象 所有员工。
3. 术语/定义 无。
4. 停薪留职申请条件及期限
员工满足以下情况，可申请停薪留职，经公司审批核准者予以停薪留职：a、员工自身患病 b、工伤医疗期满后需要疗养恢复 c、育婴 d、个人原因 e、直系亲属患病 f、其它特殊原因
5. 停薪留职申请流程
申请人应于停薪留职前三天完成线上申请程序，其签核流程如下：
5.1伤病：
医務室→单位主管→部门主管→事业
部最高主管→HR保险→财务→HR经办人→HR主管
5.2 特殊：单位主管→部门主管→事业
部最高主管→HR保险→财务→HR经办人→HR主管
5.3 事业
部最高主管定义：9职同仁需
签核至处级
主管；8职同仁需签
核至事业
部副总。
5.4 资料缴纳：HR保险签核后，申请人应于线上申请注意事项中，下载最新《劳动合同中止协议》，一式两份，连同保险缴纳收据交至HR经办人。
6. 停薪留职复职申请
员工留停期满
申请复职，
应于留停期限
届满十日前，通知助理或代理
人，于HR系统中申请复职。
...

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关键词：管理办法 注意事项 直系亲属 劳动合同 经办人