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课程目标与课程结构
一、招聘招募的概念以及与其他HR活动的关系二、招聘管理的重要性三、人员招募、甄选、任用，即雇佣过程模型四、招聘前企业所考虑的备选方案五、内部招聘（选拔）与外部招聘的权衡六、内部招聘的方法和应注意的问题七、外部招聘来源与方法八、招聘广告的设计原则九、招聘金字塔十、招聘效果的评价
什么是招聘？
招聘是企业根据人力资源计划，为得到一定足够数量的合格的职位申请者以便组织能够从中选择出最适合岗位要求与组织要求的候选人的一系列活动与过程Recruitment is generally defined as the set of activities and processes used legally to obtain a sufficient number of qualified people, so that organization can select the most appropriate people for its needs.

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关键词：Organization appropriate Recruitment sufficient Activities