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企业劳动用工风险防范
之典型安全解析
行政人事部2016年07月
案例摘要王某与李某均系某银行保安，属同事关系，2014年某天，本由王某值夜班，但因其爱人从老家到此办事，帮其私下与同事李某协商换班。李某因是同乡，且是同事，在未与领导批准同意的情况下，就答应了王某的 换班请求。当晚，李某在临近上班前，从银行安排的保安宿舍，骑电瓶车前往银行工作地点，行进途中与一轿车相撞，发生了交通事故，致使右腿粉碎性骨折，经责任认定，李某为次要责任。事后向银行提请工伤认定，银行不承认李某发生的人身伤害为工伤。请问：1、王某与李某经领导许可私下换班的行为，对吗？2、银行拒认工伤的做法，是否正确？3、李某所发生的交通事故，还能认定为工伤吗？
关于员工工伤认定的案例
案情焦点：
银行观点：1、违反公司管理制度，职工不得私自换班，如有事需换班，须经领导同意批准。目前行为，是个人行为，其受伤不应认定为工伤2、李某与同事换班是私自行为所致，严重违反单位规章制度，不应视为在上下班途中，应视为非上下班途中，因而不应认定为工伤

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关键词：风险防范 幻灯片 Would 交通事故 Life