绩效考核指标体系设计

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绩效考核指标体系设计.ppt
1、绩效管理概念制定员工的绩效目标并收集与员工有关的信息，定期对员工的绩效目标完成情况作出评价和反馈，以改善员工工作绩效并最终提高企业整体绩效的制度化过程。 绩效管理=绩效计划        +绩效沟通          +绩效考核            +绩效反馈
2、绩效管理流程
确定工作目标
设计绩效考核指标体系
考核评价
绩效审核
绩效反馈
考核申诉
考核应用
薪酬
晋升
岗位配置
培训
思考：这个流程中哪个环节最重要又最难做？

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关键词：绩效考核指标 指标体系 体系设计 绩效考核 绩效管理