变革中的华为如何建设人力资源体系介绍

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变革中的华为如何建设人力资源体系介绍
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华为业务发展和人力资源管理实践华为任职资格管理体系任职资格在组织优化、职位管理和人员发展方面的应用中众博华任职资格项目实践及公司简介
华为成立背景：华为技术有限公司创建于1988年，当时的注册资金仅仅只有两万元。在开始的头两年，它主要代销香港的一种HAX交换机，靠价格差获利，这是种即安全又可获利的经营方式，使创业阶段的财务有了起色。当初的经营范围，主要是小型程控交换机，火灾警报器、气浮仪开发生产及有关的工程承包咨询。华为创业之初，技术力量和产品实力非常薄弱，因此制定了农村包围城市战略。先是以用户机PABX积累经验和实力，继而拿下农村交换局，再是升级到县城C4网络、地级市C3网络，然后占领省会城市C2网络，最后攻取国家骨干网络C1，华为成为中国国家级通信网的主要供应商。华为从1988年创业，到1995年成功进入中国电信的国家核心网络，整整走过了8年漫长的历程。尽管在外人看来是捷报频传，一步一个脚印，但实际上华为团队付出了巨大心血和艰苦卓绝的努力。

华为营销战略（早期）  生存战略：农村包围城市，在狮子无暇顾及的边缘市场活动。压强原则：集中 ...

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关键词：人力资源 农村包围城市 一步一个脚印 人力资源管理 技术有限公司