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HR第2章人力资源战略与规划

第一节 人力资源战略与竞争优势
一、人力资源战略的概念与层次  人力资源战略 ： 根据企业战略而制定的人力资源管理与开发的纲领性的长远规划，并通过人力资源管理活动来实现企业的战略目标 。

二、人力资源战略的模式
美国康奈尔大学：三类人力资源战略： 1.诱引战略：主要是通过丰厚的报酬去吸引高素质的人才，从而拥有一支高技能的员工队伍。 2.投资战略：注重通过招聘和自我培养建立人才库，并储备多种专业技能人才，以备不时之需。  3.参与战略：注重授权管理、自我管理和团队建设，企业赋予员工较大的决策参与机会和权利。

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关键词：人力资源战略 战略与规划 人力资源 人力资源管理 康奈尔大学