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试用6年 海归教师“转正”须大考
上海财大首批通过“常任轨”考核的4人已获常任教师职位
来源：新民晚报 2011-11-16 记者：张炯强
本报讯（记者 张炯强）昨天下午，上海财经大学经济学院的孙宁等4位海归博士通过学校的“常任轨”考核，获得上海财大的常任教师职位，其中，经济学院的孙宁和陈庆池成为财大常任教职教授，另两位教师成为常任教职副教授。此举表明，6年前，上海财大在国内高校中首推“常任轨”制的海外人才培养考核机制，获得了成功。6年间，上海财大通过“常任轨”制度，已引入140名海归博士，占全校教师总数的1/6，这批教师未来也将接受严格的“常任轨”考核。
完不成指标将“下课”
“常任轨”类似于北美高校的终身教职制度，所有尚未获得常任教职的“常任轨”教师都有不超过6年的试用期。6年之后，将对其进行考评。教师论文发表质量和数量是重要的考核指标。
在上海财大，纳入“常任轨”的海归博士有一个特点：高风险、高收入、高工作压力。他们的收入普遍高于本土教授，甚至远高于校级领导，目前已经相当于澳大利亚大学教师水平，为此，上海财大今年准备了1亿元的人才基金。但是，海归博士要在国际学术期刊发表至少4篇论文，其中包括顶尖经济学学术刊物的论文1篇。如果完不成上述指标，海归博士便有“下课”风险。据了解，昨天共有8名首批海归博士进入考核程序，结果，有两名教师被终止“常任轨”合同。
学术教学带来变化
海归博士“常任轨”制度为上海财大带来了教学、学术等各方面的变化。近5年来，海归博士教师在国际学术期刊发表论文百余篇，就论文发表而言，上海财大的经济学科已与北美50名左右同类院校的水平相当。
上海财大12个专业学院中，有5个学院先后聘任7位海外院长。海外院长们按照国际高水平大学的教学标准，对课程设置和内容动起了“手术”。孙宁教授介绍，刚回国时，发现学生学的还是20年前的教材，现在，海归博士带来的都是国际上最新的财经教材，全英文上课；还有，针对部分学生平时学习不刻苦，存在“考试前猛突击、考完试全忘记”的现象，经济学院借鉴国外大学的做法，在本科生中实行“全程式多样化”考核方式，增加了课堂测验、平时作业、课程论文等考核内容，给学生戴上“紧箍咒”。
上海财大校领导认为，“常任轨”打破了以往论资排辈的考核形式，使学校的学术水平和学生素质均上了台阶。今后，除了每年要在美国名校举办专场招聘会外，还将鼓励优秀的本土教师也申请进入“常任轨”，承担相应的责任并享受相应待遇。
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