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数据来源
原始数据来源于对应数据库，涵盖1990-2023共计5642家企业共59,282个观测值，根据既有文献利用python进行董事会多样性指标构建。
参考文献
Kang, Y., Zhu, D. H., & Zhang, Y. A. (2021). Being extraordinary: How CEOS'uncommon names explain strategic distinctiveness. Strategic Management Journal, 42(2), 462-488.
构建方法
董事会多样性可以从统计学层面和认知层面两个方面进行测算。具体来说，董事会多样性分为以下五个方面：年龄、性别、经验、教育背景和专业。具体的度量方式如下：
1. 董事会成员年龄多样性 (Age):
o 度量指标：董事会成员年龄变异系数。
o 解释：年龄变异系数越大，说明董事会成员的年龄多样性越高。
2. 董事会成员性别多样性 (Gender):
o 度量指标：性别虚拟变量与Blau指数。
o 解释：使用董事会成员是否为女性作为类别变量，性别为女性赋值为1，否则为2。然后用Blau指数进行衡量，该指数越高，说明董事会成员性别多样性越高。
3. 董事会成员经验多样性 (Experience):
o 度量指标：经验虚拟变量与Blau指数。
o 解释：使用董事会成员是否在股东单位任职作为类别变量，兼任为1，不兼任为2。然后用Blau指数进行衡量，该指数越高，说明董事会成员经验多样性越高。
4. 董事会成员教育背景多样性 (University):
o 度量指标：教育背景多样性指数。
o 解释：使用董事会成员的毕业院校代表教育背景，根据授予每个董事会成员学士学位的机构计算多样性指数，该指数越高，说明董事会成员的教育背景多样性越高。
5. 董事会成员专业多样性 (Major):
o 度量指标：专业多样性指数。
o 解释：将所有的专业分为五个类别：经济/金融、管理、财会、法律、其他，依次赋值为1、2、3、4、5。如果专业为缺失值，则赋值为6。然后计算多样性指数，该指数越高，说明董事会成员的专业多样性越高。
时间跨度
1990-2023年
数据范围
沪深A股上市企业
数据量
注意，受限于数据库披露的数据，截至发布时间，只有这么多的2023和2024数据
作用：
公司绩效研究:
· 金融绩效：研究董事会多样性与公司财务绩效之间的关系，例如，董事会多样性是否能够促进公司利润、股东回报、市场价值等财务指标的提高。
· 运营绩效：探讨多样化的董事会在决策制定、创新和风险管理中的作用，进而影响公司的运营效率和绩效。
· 公司治理:
· 治理结构优化：分析董事会多样性如何影响公司治理结构的优化，包括董事会独立性、监控效果以及与管理层的互动。
· 决策质量：研究多样化的董事会是否能够提供更高质量的决策，减少信息不对称和管理层代理问题。
· 风险管理:
· 金融风险：探讨董事会多样性在金融风险管理中的作用，如多样化的董事会是否能够更有效地识别和管理金融风险。
· 合规性风险：研究董事会多样性对公司合规行为和法律风险管理的影响。
· 企业社会责任 (CSR) 和可持续发展:
· CSR绩效：分析多样化的董事会是否能够推动公司在企业社会责任方面的表现，包括环境、社会和治理（ESG）指标。
· 可持续发展：探讨董事会多样性对公司可持续发展战略和长期发展的影响。
· 并购与重组:
· 并购决策：研究多样化的董事会在公司并购决策中的作用，是否能够提供更为多元化的视角，优化并购策略。
· 并购绩效：探讨董事会多样性对并购后公司绩效的影响，包括整合效果、协同效应等。
· 企业创新:
· 创新能力：研究董事会多样性是否能够促进企业创新，包括研发投入、新产品开发和技术创新等方面。
· 创新绩效：分析多样化的董事会如何影响企业的创新成果和市场竞争力。
· 资本市场反应:
· 市场反应：研究董事会多样性对资本市场反应的影响，例如股票价格、投资者信心等。
· 信息披露：探讨多样化的董事会对公司信息披露质量和透明度的影响。
· 公司财务决策:
· 财务政策：研究董事会多样性对公司财务政策的影响，如资本结构、股利政策、融资决策等。
· 投资决策：探讨多样化的董事会在公司重大投资决策中的作用，包括项目选择、投资规模和投资回报等方面。
【最新数据】1990-2023董事会多样性（年龄、性别、经验、教育背景和专业）
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