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陕西正申建筑工程有限公司                制度篇行政人事部管理制度财务部管理制度经营部管理制度技术质量部管理制度安全部管理制度
行政人事部
2013年10月
2
第一部分 行政人事部岗位职责
总则
1、公司的人事管理工作由行政人事部具体负责。
2、行政人事部在人事管理上直接向总经理负责，与各部门的关系是协调、指导、服务的关系
。
一、公司人事管理工作
（一）、人力资源规划
1、根据公司的业务发展状况，协助公司领导建立以“流程为中心、以顾客为导向”的理念编
制公司的主导业务流程，在对主导业务流程进行分析的基础上来设计、修订人力资源规划及
组织结构设计，报领导审批后执行；
2、协助公司领导制定、控制、调整公司及各部门的编制、定员。
（二）、员工日常管理
1、协助公司领导组织、审核各部门编写职位说明书，报领导审批后执行；
2、根据公司工程建设的需要，按公司核定编制，协助各部门办理员工的招聘工作，为各部门
提供符合条件的员工，储备人才；
3、协助各部门做好员工的入职、培训、考核、转正、任免、调配、奖惩、离职等工作；4、协助编制人事管理规章制度，报领导审批后执行并监督执行情况；5、负责正式员工劳动合同的签 ...

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关键词：有限公司 制度建设 建筑工程 公司制 建筑工