(最新)如何建立健全的薪酬福利管理体系

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如何建立(jiànlì)
健全的薪酬福利制度
第一页，共43页。
员工最关心的问题—薪资制度 健全的薪资制度薪资是指薪酬与工资。健全的薪资制度所具备三种根本条件:即公平、合理及具有鼓励作用。绝对(juéduì)薪额与相对薪额马斯洛需求层次理论与薪资制度薪资制度与企业文化
第二页，共43页。
健全(jiàn quán)的薪酬体系的目标
吸引，保存和鼓励有才干的员工 为企业能够合理支付薪资提供一个(yī ɡè)长期和可靠的根底使得不同岗位的重要性和价值能够在薪酬体系中得到表达表达企业的人力资源策略，建立高绩效的薪酬文化为建立科学有效的人力资源管理体系设立相关的制度和流程
第三页，共43页。

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关键词：管理体系 薪酬福利 如何建立 马斯洛需求层次理论 人力资源管理体系