广东省公立医疗机构儿科医师职业认同、工作满意度与离职倾向的现状及关系研究

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广东省公立医疗机构儿科医师职业认同、工作满意度与离职倾向的现状及关系研究
1.研究背景据《中国儿科资源现状白皮书》数据显示,2011年-2014年期间,广东省共流失1949名儿科医生,流失率为13.4%,广东省儿科医师队伍的稳定性受到了挑战。儿科医师的大量流失是造成广东省儿科人力资源匮乏的一个重要原因。
儿科医师作为儿童医疗卫生服务的主要承担者,是决定儿科医疗质量的主要因素。大量研究表明,医师良好的职业认同、工作满意度不仅对有效诊疗及和谐的医患关系有重要意义,同时,亦有助于稳定医师队伍,使更多的医师愿意奋战在医疗卫生服务的一线工作。
因此,如何发挥儿科医师的主观能动性,提高儿科医师的职业认同与工作满意度,减缓儿科医学人才流失问题,是儿童医疗卫生事业改革的关键问题。而当前尚未发现儿科医师职业认同、工作满意度与离职倾向的现状及关系相关研究。
2.研究目的本研究在问卷调查的基础上,结合个体及工作背景因素,深入描述及分析广东省公立医疗机构儿科医师职业认同、工作满意度以及离职倾向的现状,探寻广东省公立医疗机构儿科医师职业认同、工作满意度与离职倾向三者关系。通过对其特点、作用机制的研究基础上,建立 ...

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关键词：医疗机构 广东省 满意度 师职业 主观能动性