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绩效考核概述(1)
绩效考核目标
（1）考核员工工作绩效
（2）建立公司有效的绩效考核制度、程序和方法
（3）达成公司全体员工，特别是管理人员对绩效考核的认同、理解和操作的熟知
（4）绩效考核制度的促进
（5）公司整体工作绩效的改善和提升
绩效考核作用
A．帮助下属建立职业工作关系
B．借以阐述主管对下属的期望
C．了解下属对其职责与目标任务的看法
D．取得下属对主管、对公司的看法和建议
E．提供主管向下属解释薪资处理等人事决策的机会
F．共同探讨员工的培训和开发的需求及行动计划

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关键词：绩效考核 培训和开发 工作绩效 管理人员 管理人