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佛山市A区基层公务员工作满意度研究
随着全球化、信息化、市场化不断发展,人民需求日趋丰富,人民对政府的代表性、回应力和责任心有了更高的要求,政府战略发展、政府能力建设、公共部门人力资源开发与管理也逐渐成为人们关注的焦点。公务员作为政府及公共部门的主体,其素质能力、精神状态以及行为方式直接关系着行政效率与政府形象,直接影响人民对政府的期待,更关系着党的执政基础。
而公务员对自身工作的满意程度会直接影响其行为状态,最大限度提升公务员的工作积极性与工作能动性,激励干部作为已然成为各级政府的重要课题和重点工作。佛山市作为粤港澳大湾区的重要组成城市之一,其经济发展水平居于广东省前列。
佛山市领先的经济优势、良好的发展前景及深厚的文化底蕴使其受到渴望进入体制内人群的青睐,但也存在着公务员辞职离开体制的现象。佛山市A区作为全国百强区之一,其经济发展水平位于全国前列,但其基层公务员工作满意度却并未达到社会上普遍认为的满意水平。
因此,必须加强佛山市A区基层公务员工作满意度研究,提升公共部门人力资源管理与开发水平,最大限度发挥公务员的主观能动性与自主创造性,为实现佛山市A区的高质量可持续发展提供人才动力 ...
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