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企业和谐劳动关系评价体系问题研究
劳动关系是生产关系和社会关系的重要组成部分,事关企业的发展、劳动者的薪酬。实现劳动关系的和谐,是企业和劳动者共同追求的利益目标,有助于我国经济健康发展与社会和谐稳定。
近年来劳资纠纷案件逐年呈上升趋势,劳动者权益受到了不同程度的侵犯,上访维权事件增多,劳动关系问题日益凸显,部分企业甚至一些知名企业也被打上了劳动关系不和谐的标签。为更好地研究企业和谐劳动关系问题,论文首先分析了国内外劳动关系研究现状和成果,确立了研究主题和重点。
在此基础上,运用文献研究法、问卷调查法、模糊综合评价法等研究方法,结合桑德沃劳动关系管理理论设计了劳动关系的具体评价指标,建立了包括劳动合同制度、职工收入分配等5个一级指标、27个二级指标的劳动关系评价体系。为了检验该指标体系,论文选择了当地劳动关系相对和谐的A企业为例进行实证评价,结合问卷调查对A企业劳动关系进行了评价,分析该企业在构建和谐劳动关系中存在的问题,包括:法规制度落实不到位、劳动合同实施不力、对劳动者工作环境不重视、工会职能流于形式化等内容。
最后,结合当前我国劳动关系现状,对A企业提出了建立完善集体谈判制度、构建 ...

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关键词：劳动关系 问题研究 评价体系 劳动关系管理 模糊综合评价