绩效考核方案模板汇编5篇

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绩效考核方案模板汇编
5篇绩效考核方案模板汇编
5篇为了确保我们的努力取得实效，经常需要预先制定方案，方案是有很强可操作性的书面打算。我们应当怎么制定方案呢？下面是我整理的绩效考核方案
5篇，欢迎大家借鉴与参考，渴望对大家有所挂念。
绩效考核方案
篇1总则一、为了规范驾驶员日常车辆使用、车辆驾驶、
LNG装卸的安全相关行为，避开安全、交通事故的发生，提高驾驶员安全素养，特制订关于驾驶员安全绩效考核的方案；
二、本方案实行扣分制，总分值
10分，一个月为一个考核周期；
三、本方案分为司机行为、车辆使用违规两种类别进行考核，司机行为类只对违背规定的司机扣分，车辆使用类对车组的两个司机同时扣分；
四、驾驶员在一个考核周期内违规被扣所到达的分值，公司按以下方法进行处理：
1.10
分辞退2.8分调为备用驾驶员，重新进行技能考核并接受为期
15天的安全培
训3.5分接受7天的安全培训并检讨
4.3分警告五、驾驶员在考核周期内被扣的分值未到达
10分的接受处理后在下个月清零，有其他特殊

项目被扣的分值不予消退；
考核标准
陆气运输
六、一次扣除
1分的违规项目如下：
司机行为类
1.车 ...

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关键词：绩效考核 安全相关 交通事故 可操作性 驾驶员