人力资源年末工作总结五篇

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人力资源年末工作总结五篇
人力资源部是一个专业性较强、理论与实践并重、涉猎工作层面较广的管理部门，并且其随着公司的建立、成长与壮大的各个进展周期，其工作深化程度和专业分工亦会随之而变。那人力资源年末工作总结怎么写呢
?下面是我整理的一些关于人力资源年末工作总结的文章，欢送参考和借鉴
,期望对你有所关怀。
人力资源年末工作总结
120__
年度人力资源部紧紧围绕公司年度生产经营目标开展工作，加强人力资源引进开发管理，有力地保障了公司正常的生产和工作秩序，为公司长远进展供应贮存了大量的高素养人才
;进展薪酬绩效体系改革，表达了多劳多得、按绩取酬、高效公正的，兼顾鼓舞保障的薪酬制度
;构建职称技能评定管理体系，以制度保障形式为员工职业提升进展打通了各种有效渠道做到人尽其才，发挥员工的聪慧才智及潜能
;以新劳动合同法新版规定为契机，完善合同用工管理，制造了一个良好和谐的用人环境
;贯彻“提升企业文化、改善员工素养〞的原那么，进一步发挥人力资
源专业管理的纽带作用，为公司的进展起到了有力的良性文化保障。
面对这即将过去的
201_
年，重组后的人力资源部以其应有的专业性、针对性、
系统性的面目呈 ...

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关键词：工作总结 人力资源 新劳动合同法 人力资源部 劳动合同法