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雷达卡
人力资源管理工作总结五篇
在这将近一年的工作时间里，工作虽然取得了必需的成果，但也存在一些缺乏，主要是工作细心程度还不够，自身学习、整体协调、时间支配上还不够，和有阅历的同事比较还有必需差距。那人力资源工作总结怎么写呢
?下面是我整理的一些关于人力资源工作总结的文章，欢送参考和借鉴
,期望对你有所关怀。
人力资源工作总结
1一、进取、认真完本钱职工作。
岗位职责是干好工作的标准，所以我部按要求认真履行人力资源部工作职责，对总公司各部门员工的档案、聘用合同书、员工个人资料进展收集、整理、保管，对员工的聘请、面试、录用、入职、离职等手续依据严格要求、严格管理、日臻完善标准完成。在了解各部门员工的根本情景的同时，着重了解管理层人员的情景，如受教育程度、所学专业等，使人力资源得到更好的开发与利用。在员工聘请的过程中，充分利用网络信息、人才市场等一系列手段，争取接纳更贵重的人才，同时与呼兰区人劳局建立了良好的合作伙伴关系，为呼兰区人才的输入打下了良好的根底。
标准入、离职程序，作好经手物品的交接工作，既保障了员工的个人利益，又
避开了公司财产及相关资料的流失。
二、做好员工聘任的根底性工作。
在 ...
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