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2021
年度人事部工作方案为了提升员工整体素质
和公司形象
，董事长将
2021
年作为公司的
“学习年〞，并在资金上加大投入力度，全力支持员工培训工作。
所以说，
培训提升和优胜劣汰将是公司上下共同
努力的目标，
围绕这个目标
人事部2021
年的工作重点
必然是加强员工培训和绩效考核。鼓励先进、淘汰落后的同时，
人事部的另一个工作重点就是：
及时补充后备力量，逐步建立完善的人才梯队，做好员工队伍
开展工作。鉴于公司管理现状，组织架构完善、企业文化建设等
根底建设工作也将是
人事部2021
年度的重要工作内容。
具体会从以下几个方面开展工作：
一、完善公司组织架构
二、企业文化
建设与强化
三、各职位工作分析
四、人员招聘与配置
五、员工培训与开发
六、绩效考核体系的
建立与运行
七、员工
鼓励八、完善内部沟通机制
说明：1、人力资源工作是一个系统工程，不可能一蹴而就，因此
人事部在设计制定年度目标时，是按照循序渐进的原
那么进行的。如果一味追求速度，
人事部将无法对目标完成质量提供保证。
2、人力资源工作对一个不断成长和
开展的公司而言，是非常重要的
根底工作，也是需要公司上下通 ...

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关键词：工作计划 人事部 企业文化建设 招聘与配置 培训与开发