第三讲企业用人观和简历制作

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第三讲企业用人观和简历制作
从大
先生自身的综合才干上看与企业对人才的要求无论从技术上还是职业素质上都有一定差距， 也就是大
先生自身所掌握的知识
结构与企业需求的技术结构还有一定的
距离。这种知识
结构的供需之间没有
交叉点，自然就
构成了供需不衔接、不
平衡现象，也正是这种不
平衡形成了企业大范围的招人，大
先生大面积的撒网，但
结果是企业和大
先生都没有到达各自的目的。企业的需求无法
改动，这种现象的构成只能从大
先生自身上找缘由。大学毕业生没有社会或企业
需求的先进或最
盛行的技术，没有项目开发
协作阅历，没有团队
协作、沟通、抗压
才干等职业素养，而这些又恰恰是企业最看重的招聘第一要求，在这种
情势下只需找到效果的症结，将大
先生组织引导，
参与系统的职业训练就完全可以满足企业的
需求。第三讲 企业用人观和简历
制造第一局部企业用人观
企业用人观，
复杂地说，就是企业用人选才的
规范。企业用人观与企业
文明严密相连，不同类型的企业
文明决议了不同的企业用人观。
下面以国有企业、外资企业、民营企业和知名企业为例谈谈不同类型的企业用人观.
在了解企业用人观之前,我们
一 ...

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关键词：企业用人 简历制作 用人观 大学毕业生 民营企业