1对1全职兼职教师薪酬制度

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教师薪酬制度
全职教师基本工资、课时费
1、课时费按小时计算
2、公开课：公开课招生按照当场活动报名人数计算，
10元/人。3、绩效奖金每月考核发放
算法：考评奖金
*考评分数
*带班数（实际带班数
/基础代班
3）4、教师级别考试，每年的
6月、12月进行考核评级。非考评期，老师可以主动申请升级考试
5、考评分数：平时考评占
50%，考试分数占
50% 6
、VIP带班老师课时在每个级别课时费上增加
10元。7、以上课时费为校内课时费，如校外有课，根据实际情况核算。
班主任&陪读老师。（负责
家校联系，
续费转介绍，
课后学生作业检查，陪读工作）
续班奖金
续班奖金
=学生缴费总数
*续班率系数
阅读签名
本人已细阅了教师薪资制度，已清楚了解其中的内容细则，本人同意接受，没有任何异议。
兼职教师工资标准
说明：若小组授课超过
2人，每增加一人，课时相应增加每小时
2元。聚智堂京瀚教育
个人工作业务总结
本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。
在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专 ...

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关键词：兼职教师 有限公司 基本工资 报名人数 实际情况