【人力资源测评工具】人力资源测评工具与方法

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【人力资源测评工具】人力资源测评工具与方法
人力资源测评工具
测评测评目的
工具从16个与管理活动有特定关系的人格维度对人进行描述，了解受测者在环境适应、专业成就和
卡特尔心理健康方面的
16因素表现，预测受测
人格测者的工作稳定
验性、工作效率和承受压力的能力，为人力资源决策和诊断提供心理素质的参考依据
适用对象
优点缺陷1.受测者因情境的改变而做出不同反应，测试信度不高；
适用于各类
2.受测者对问卷
16岁以上高度结构化，实施
的回答不一定能
人员，对受简便，计分。解释
反应其真实情
试者无特别比较客观、容易
况，测试效度受
要求影响；3.个体的反应定势和反应风格影响测试结果
了解职业与兴趣之间的匹配关系，为实现恰当的人从事恰当的
职业兴工作提供可靠科
趣测验学依据（能够揭示人们想做什么以及他们喜欢做什么）
1.大中学生就业的可靠测评数据，有助于恰当选择专业或职业
2、为社会一般人员择业、就业提供有价值的参考
3.为选择安置管理人员提供参考意见
1．根据中国人、中国职业特点设计，符合中国国情；
2.题目涉及隐蔽，可避免误导受测人；
3.各维度题目混合编制，降低测试题目维度量的可猜 ...

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关键词：工具与方法 人力资源 大中学生 测试结果 学生就业