2019年员工招聘测评管理制度

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2019
年员工招聘测评管理制度
1.0目的为了规范公司招聘工作，提高招聘的效力，特制定本制度。
2.0范围本制度适用于所有员工的招聘作业。
3.0职责3.1人力资源部负责空缺岗位人员的招聘，应聘简历的整理，应聘者初次测评，并向用人部门推荐合格应聘者。
3.2部门主管负责对应聘者进行综合测评。
3.3总经理负责对关键岗位或主管及以上员工的综合测评。
3.4人力资源部负责本制度的编制、培训及落实执行工作，总经理负责本制度的批准。
4.0作业内容
员工招聘作业流程图责任人配合人
人力资源部部长部门主管总经理人力资源部部长总经理
/授权人部门部长人力资源部部长招聘专员人力资源部部长人力资源专员人力资源部部长人力资源专员
4.1作业内容及相关负责人
人力资源部部长用人部门主管总经理
/授权人人力资源专员应聘者招聘专员
4.2相关事项说明：
4.2.1
人员需求申请作业：
4.2.1.1
通过人力资源部对公司岗位人员需求分析或因公司经营发展产生的人员需求，须总经理批准后，方可列入空缺人员需求计划
;因部门人员异动产生的人员需求，需由各部门部长上报，经人力资源部审核确认，总经理批准后，方可列如空缺 ...

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关键词：管理制度 人力资源部 人力资源 需求分析 公司经营