2019年公务员制度：《公务员考核规定(试行)》

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2019
年公务员制度：《公务员考核规定（试行）》
中央组织部、人事部发出通知，印发《公务员考核规定
(试行)》(以下简称《规定》，全文另发
)。《规定》以公务员法为依据，吸收近年来实践证明行之有效的公务员考核政策措施，对公务员考核的基本原则、内容和标准、程序、结果的使用以及相关事宜作出了全面的规定，共六章三十一条。
《规定》强调，公务员考核要坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
《规定》明确，公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，其中优秀等次的人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十。
对公务员年度考核的程序，明
确规定：先由被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职
;主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求
;对拟定 ...

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关键词：公务员考核 公务员制度 公务员考 公务员 个人总结