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人力资源的工作内容
人力资源人员从事的工作是人力资源管理相关的事务，下面为大家分享的是人力资源的工作内容，希望对大家有所帮助
!一、工作岗位分析概念
工作岗位分析是对各类工作岗位的性质、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
二、工作岗位分析内容
在企业单位中，每一个工作岗位都有它的名称、工作条件、工作地点、动作范围、工作对象以及所使用的工作资料。岗位分析包括了以下三方面的内容：
2.在界定了岗位的工作范围和内容以后，应根据岗位自身的特点，明确岗位对员工的素质要求，提出本岗位员工所应具备的，诸如知识水平、工作经验、道德标准、心理品质、身体状况等方面的资格和条件。
3.将上述岗位分析的研究成果，按照一定的程序和标准，以及文字和图表的形式加以表述，最终制定出工作说明书、岗位规范等人事文件。
三、工作岗位分析的作用
1.工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
2.工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。
3.工作岗位分析是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。
4.工作岗位分 ...
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