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xx合同法中关于解除合同
下面应届毕业生网小编又带大家来了解关于劳动法的内容快来阅读了解吧希望对你有帮助
一、劳动法病假工资规定
1、职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的
80%2、除劳动法第二十五条规定的情形外劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内劳动劳动合同期限届满时用人单位不得终止劳动合同劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止
3、请长病假的职工在医疗期满后能从事原工作的可以继续履行劳动合同
;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定被鉴定为一至四级的应当退出劳动岗位解除劳动关系办理因病或非因工负伤退休退职手续享受相应的退休退职待遇
;被鉴定为五至十级的用人单位可以解
除劳动合同并按规定支付经济补偿金和医疗补助费
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下由其所在单位支付的最低劳动报酬最低工资不包括延长工作时间的 ...

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关键词：合同法 希望对你有帮助 最低工资标准 医疗补助费 应届毕业生