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标准薪酬方案范文
长松咨询：最具标准的薪酬方案
PRP方案(PerformancerelatedPay)
是近年来西方比较流行的一种雇员工资管理计划被称为“与业绩相关的收入”或简称“业绩报酬”、“业绩工资收入”
(payforperformance)
等PRP方案是企业激励计划
(IncentivePlans)
的一个组成部分
(一)建立背景
《长松组织系统》工具包——让企业用“系统”赚钱！！
素有“企业管理之父”之称的泰勒在
1947
年时已经提出金钱是一种对雇员的主要刺激因素人作为一个追求个人利益最大化的“经济人”会为收入最大化而竞争和挑战从组织的角度看为使产出最大化也需要建立一种报酬体系使雇员的经济收入随个人产出的不同而有所差异因此他建议建立一种质量促进组织和一种文化氛围利用收入机制激励雇员为企业多做贡献这些思想是早期业绩报酬管理的理论基础
而后企业人力资源管理进入科学化、系统化、目标化的发展阶段特别是受人本主义思想的影响强调雇员对企业的贡献雇员与雇主的协同合作对雇员的行为管理和内在
激励成为企业人力资源管理的主线
因此今天的业绩收入方案设计与泰勒所设想的又前进了一步对雇员的报酬 ...

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关键词：薪酬方案 performance Performan Incentive 企业人力资源管理