从绩效考核到绩效管理-试卷和答案

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从绩效考核到绩效管理
100分单选题1.下列选项中，属于
360度考核应用范围的是：
A员工日常考核
B员工年终评价
C年终奖金测评
D员工月度绩效
2.企业以季度为考核周期的考核对象是：
A高层管理者
B中层管理者
C基层管理人员
D文职人员
3.企业实施绩效考核大流程的第一步是：
A成立组织
B宣传造势
C制定规则
D由点到面
4.绩效考核的小流程不包括：
A制定标准
B记录绩效
C结果的运用
D由点到面
5.人力资源部与其他部门的正确关系不包括：
A战略伙伴
B专家顾问
C日常行政管理者
D员工的服务者
6.企业绩效考核制定的纲领不包括：
A考核对象
B考核地点
C考核流程
D考核指标
7.将员工优点不断放大，进而掩盖所有缺点的绩效考核常见误区，属于：
A马太效应
B晕轮效应
C从众心理
D扩大盲点
8.在企业管理中，人力资源部的职责不包括：
A开发绩效考核系统
B为评估者和被评估者提供培训
C监督和评价绩效考核系统的实施
D设定绩效目标
9.关于绩效考核小流程的注意事项，下列表述错误的是：
A考核要逐步进行
B考核要简单化
C考核要做减法
D避免有争议的指标
10.最适合对企业 ...

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关键词：绩效管理 绩效考核 企业绩效考核 人力资源部 人力资源