初入职场-警惕“合同陷阱”

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初入职场
警惕“合同陷阱”
金秋九月高校应届毕业生有的走上工作岗位有的还在为找到心仪的工作奔波走上工作岗位或者得到企业实习通知的学生开心的同时学生们应该注意以下一些问题“试用期应该是多长
?”、“签订劳动合同应该注意什么
?”等试用期最长不超半年
例：小王已经在一家单位“试用”
6个月了但最近单位通知必须再“试用”
3个月否则不能签订劳动合同用工单位这种做法是否合理
?【释法】这种做法不合理按照规定劳动合同期限
3个月以上不满
1年的试用期不得超过
1个月;劳动合同期限
1年以上不满
3年的试用期不得超过
2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过
6个月也就是说劳动者在同一单位工作只有一次“试用期”且试用期限不得超过
6个月期满后要么不录用要么为员工办理转正手续
试用期之后签合同违法
例：小杨今年大学毕业后被一家科技公司聘为销售人员公司人事经理告诉他要先试用
2个月合适的话再签订劳动合同小杨很疑惑：用人单位“试用期之后再签劳动合同”
的做法是否合法
?【释法】《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同试用
期 ...

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关键词：初入职场 应届毕业生 劳动合同法 劳动合同 工作岗位