高管胜任力

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开始问卷填写前，请您认真看完以下说明（特别是5分制评分标准），谢谢！
1、本次管理者胜任力评估问卷中每个问题的计分采用国际通用的
5分制评分法，请您对照以下标准，结合被评估人在日常工作中的行为表现进行选择评分。如果您觉得对该问题无法做出判断时，请选择
“N/A”
。5分制评分标准如下：
5分：完全达到并存在超越问卷表述的行为要求，获得大家的一致认可；
4分：一贯采用问卷表述的行为要求，已养成职业习惯；
3分：基本能采取问卷表述的行为，且频次较高，但与问卷表述要求有一定差距；
2分：有时能够采取问卷表述的行为，但主动性与
频次均较低，与问卷表述要求的差距较明显；
1分：基本无问卷表述的行为，与问卷表述要求差距甚远。
2、参评人对问卷中的每个问题均需评分，否则无法提交测评问卷；问卷提交后您将无法再次调阅，因此请您慎重选择提交；
3、如网络测评系统
判断您的评分需加强客观性（如存在所有或绝大多数问题的评分一致或评分具有明显的规律性等问题），问卷可能无法正常提交，这时请您重新作答；如果顾问公司在整理问卷时发现此类问题，也会反馈给公司人力资源部并要求您重新进行评估；
4、您可 ...

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关键词：高管胜 胜任力 人力资源部 人力资源 日常工作