某些专家世界观与认识论错误

激励什么？中石油年年亏损，高管薪酬年年升
　　文/维扬卧龙
　　新京报12月12日报道  北京师范大学昨天发布一份“中国上市公司高管薪酬指数报告(2011)”称，鉴于公司的实际业绩，中石油高管薪酬存在严重的激励过度。报告提供的数据显示，2007-2010年中石油高管人均薪酬分别是96.29万、89.23万、86.18万和110.22万。

激励，顾名思义，就是希望通过这种手段，创造越来越好的成绩。中石油年年亏损，无力经营，虽然国家给了不少优惠措施，也出台了不少政策扶持，更是给了垄断特权，中石油还是年年闹巨额亏损，就今年的好像亏损640多亿元，年底已经准备上报国家发改委要补帖了------。
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答，什么是改革？
什么是改革？改革就是改变，怎么变？一个地方官员或单位官员的权力不受人民和他们的代表人大代表、还有职代会代表的问责和监督，进行的改革与改变，必然是一次次有利于官员谋权谋利，老百姓是一次次失权失利。

劳动者最后成为各资本的雇佣者就是一个证明。邓公说“没有民主，就没有社会主义”，是至理名言，千真万确。

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没有。

社会主义时期劳动价值论的恶果
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deng203 发表于 2011-12-23 20:09

马克思不是有劳动价值论吗？
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讲劳动没有任何价值，讲的是社会主义时期劳动没有任何价值。因为，社会主义时期的劳动和分工都是互相帮助、互相服务的性质，而不是相互赚钱、相互竞争的性质。

社会主义时期的劳动如果一旦讲价值，就会助长企业职工斤斤计较自私自利的小农思想，助长企业官员自诩是“能人”、“人才”。或由他们称谁是“能人”、“人才”，给予高薪或重奖，行“欲取之，先予之”的策略，制造和拉大分配差距，给予“能人”、“人才”高薪或重奖，根本目的是为了他们自己成为新生的权贵. 用吴敬琏先生的说法，就是新生的“权贵资本主义”分子。

就这样，企业管理者原来存在着的官僚主义问题，变成了如今企业和社会高高在上的新生的权贵，与劳动大众分道扬镳。这里的劳动价值论，瓦解了集体主义精神，久而久之就动摇了“共同劳动、共享成果”的共产主义信念和瓦解集体主义旗帜下的联合经济体,变私人经济体。这就是，在社会主义时期过分讲劳动价值的不良后果。2011-12-24

[ 权贵资本主义 ] 词解：

社会主义时期劳动分工、单位的建立都是互相帮助、互相服务的性质，而不是相互赚钱、相互竞争、讨价还价的性质。 一旦讲利润、讲竞争、讲价值，掌握社会和单位管理权的官员利用权力制定和推行不公平竞争制度（包括立法官员因当时的情景制定的法律法规），以权致富、以权暴富发不义之财的富豪、大富豪应运而生（官方自称“这些人是专法律空子”得逞）。他们对资本主义经济竞争激励制度津津乐道，只要资本主义经济竞争激励制度，不要资本主义权力受问责、受质询的监督制度，更不要用人方面的激励制度。这就是吴敬琏先生提到的“权贵资本主义”的特征，也是社会主义时期各管理权不受各地方或各单位代表大会代表问责、质询，存在着的特权问题、不正之风问题到权贵资本主义的转变过程。2011-12-

类似于小儿问孔丘
年轻人少空谈，多深入实践才好啊
比如，你知道提出发展生产力的政治、经济背景吗？动不动辩证唯物主义，你知道辩证唯物主义对还是错？从实际问题出发吧

我那句话说错了呢？  “小儿问孔丘”的你应该指出。

民声123 发表于 2011-12-28 14:10
我那句话说错了呢？  “小儿问孔丘”的你应该指出。

世界观、认识论错误
这么大的断语是几百个字能说清楚的？
人家还认为你世界观、认识论错误呢
你说社会主义、说辩证唯物主义等等，不也有很多人说这俩错？
就事论事就好了，帽大头小完全是浪费时间

如果“发展生产力是第一要务”，那么，如何运筹、如何管理、如何发展生产力所召开的各种政治会议和经济工作会议就变的是次要的和无关紧要的了。事实不是这样。相对生产力而言的生产关系，不是从属于生产力的关系，而是辩证统一关系。

------这里，那一句说错了可以逐句逐段地进行讨论，或者纠正。讲不出错在什么地方，没有说服力。

简直就是诡辩，第一要务不等于唯一要务