工程公司薪酬制度

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日期：编号：制定：人事部
批准：总经理
工程公司薪酬制度
目的（PURPOSE
）:建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性。
政策与程序（
POLICY&PROCEDURES
）: 1
．薪资构成
员工的薪资由月薪及年终双薪（年终分红）构成。
月薪=标准工资
+奖金标准工资
=基本工资
+福利津贴
+岗位工资
标准工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。
基本工资占标准工资的
40%，为员工的最低生活保障工资，应不低于当地的最低工资标准。
福利津贴占标准工资的
30%，含国家规定的所有生活津贴及政策性补贴。不在职工作的员工不享受福利津贴。
岗位工资占标准工资的
30%，不同岗位的员工，岗位工资不同。不在职工作的员工不享受福利津贴。
年终双薪（年终红利）是为体现公司对员工的关心而设立。于每年的二月份（春节一前）根据公司上年度的营业情况给与额外发放一个月的工资。年终双薪只限于对公司的正式员工发放。
2．奖金奖金即月奖金，是为体现公司整体效益与员工个人利益相结合的
原则，更好的调动员工的工作积极性而设立。根据公司每月经营状况，由董事会决定提取月营业额的作为奖 ...

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关键词：Procedures Procedure Purpose Policy 最低工资标准