工程造价咨询企业基于绩效的体系设计

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四川建设工程造价审计事务所有限责任公司
工程造价咨询企业基于绩效的宽幅多级全面薪酬体系设计
四川建设工程造价审计事务所有限责任公司
韩新亮博士关键词：
工程造价咨询企业，宽幅多级薪酬框架，全面薪酬体系，绩效考核。
摘要本文结合工程造价咨询企业的行业特点设计出与任职资格、岗位职责密切配合的宽幅多级薪酬框架，并以此
为基础描述了全面薪酬体系的内涵和结构，对在企业的实际运用起到一个示范引导作用，又因全面薪酬体系
包含物质层面和非物质层面的多重激励要素，故而特别强调了有效绩效管理的关键作用，借助于高效的绩效
沟通和反馈配合特有企业文化环境下的其他管理体系，才能使得宽幅多级全面薪酬体系得以真正的落实，并
形成一个动态循环的自我改良系统。
前言工程造价咨询企业是一种知识、经验、法规密集型的行业，大量的业务需要有特定资质、经验丰富的工程
师来完成，工程师的工作热情、积极性、主动性，在某种程度上决定了其工作效率和工作质量，从而决定了
工程造价咨询企业的生存、发展和未来，全面的薪酬体系包含了传统意义上可量化的物质层面的薪酬结构，
同时也包含了现代意义上的非量化的精神层面的薪酬要素，改变以往以古典物物交换 ...

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关键词：工程造价 体系设计 有限责任公司 薪酬体系 建设工程