雇佣合同纠纷解读

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

雇佣合同纠纷解读
原告诉称：我在受雇为被告赖
xx看管运沙车期间，被汽车摔下夹断左腿，经鉴定为五级伤残。请求判令被告给我赔偿因工致伤的医疗费
3944.20
元、住院费
2800
元、住院生活补助费
900元、护理费
2000
元、一次性伤残抚恤金
70560
元、一次性伤残补助金
8960
元、一次性医疗补助费
7840
元、残疾人轮椅费
12800
元以及律师费、差旅费
2000
元，合计
111760.20
元，并承担本案诉讼费。
被告辩称：本案是劳动争议，依法应先进行劳动争议仲裁。此次损害的发生，是因原告严重违反操作程序所致，过错在原告方。况且被告已对原告进行了及时救助，双方还对善后处理达成协议，由被告给原告一次性补偿
1000
元后，不再承担其他责任。该协议履行后，原告又由于自己的原因加重了伤情，不应由被告承担责任。
广汉市人民法院经审理查明：
原告陈xx从1996
年8月起受雇为被告赖
xx工作，主要工作是跟随赖
xx经营的运沙车，为汽车换轮胎、在倒车时给主车连接拖车的转动三角架上插插销固定方向、提醒驾驶员注意安全等。双方口
头约定，赖
xx每月付给陈
xx工资300元，负 ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：医疗补助费 劳动争议 医疗补助 伤残抚恤 承担责任