绩效考核与薪酬原理试卷A

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_四川师范大学经济职业学院
11级人力资源管理专业
…_…__…__（科层次半脱产）
2011—2012
学年度第一学期期末考试
…号…学…_《绩效考核与薪酬原理
》课程试卷
(A) …
__…__…_…__答卷说明：
1、满分100分…_ _
效…2、90分钟完卷
名）姓线题号一二三四五总分总分人（班无…_…_…分数__…_ _
题…__…_…_级得分评卷人…_答…__…_…__…_ _
）一、选择题(每小题2分，共20分）式内封形
1.首应效应是考评者凭（
）来判断被考核者的绩效。
（_…A.第一印象
B.近期表现
_ _
…_C.突出特征
D.以上都是
_…_线…2.通过工作记录的方式将员工工作表现和工作结果记录下来的方法称为（
）__…次A.他人反馈法
B.工作记录法
…层C.观察法D.关键事件法
…_…封_3.人类绩效技术来源于（
）_…_ _
A.坚实的科学基础
B.企业实践者的经验和认识
…_ _
…C.两者的结合
D.以上都是
_…业密4.（）发生在绩效期间的开始，是员工和管理者开始绩效管理过程的起点
）专密_A.绩效计划
B.绩效监控
_（_C.绩效评价
D ...

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关键词：绩效考核 人力资源管理专业 人力资源管理 四川师范大学 工作记录