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来源：21世纪经济报道
“50万难找债券研究员（3年经验）。” 年底，券商备足了银子四处网罗债券人才。
四季度起，随着债券牛市的到来，债券基金扩容，更增大了对债券行业人才的需求。“社保基金新管理人的产生、企业年金客户的逐渐增多、债券承销人才的争夺，也都是需求增大的因素。”某券商债券投资经理说。
11月以来，第一批获社保基金境内委托投资管理人资格的嘉实、南方、华夏、博时、长盛、鹏华6家基金公司中（即固定收益历史最久的“社保六君子”），已有两家基金固定收益部总监（嘉实原总监刘熹和华夏原总监杨爱斌）离职，另外，原华富基金固定收益总监曾刚也已转投汇添富。
债券人员跳槽流暗涌。
“银行、保险债券工作相对稳定，基金可以造就明星经理，券商则只能以收入吸引人了。目前来看，债券人员主要从银行、保险流向券商、基金。”上海一位金融猎头说。
新人开价10-20万年薪
上述金融猎头介绍，目前银行、保险、券商机构的债券人员设置一般是交易员、研究员、投资经理。“就投资经理看，银行和保险公司年薪一般在30-100万元，券商则一般在80-150万”。
“另外，从薪酬结构看，券商是固定的部分少，浮动的占大头。银保基则都反过来。”上述券商债券投资经理称，每个公司对固定、浮动占比的设置不同，“就我了解的券商看，一般在20%-50%之间”。
券商中，债券新人以交易员起步，如果想走投资的路子，就可以转研究员，再发展为投资经理。“但同一个机构里，目前研究员相对多了，除非是在做交易员时已兼做研究，或者跳到别的机构做研究员。”该债券投资经理说。
对于研究员来说，在券商一般上升方向为投资经理，但有的也会一直在研究所做研究员，较牛的收入可参照债券基金经理，首席研究员薪酬则参照投资总监。
根据记者了解，对于债券市场新人（研究员），除了部分投资公司，今年底一般机构挖人薪酬已升至10-20万年薪，高的机构已经可以到30万。对于有三四年经验的资深研究员，通常在50万左右，较股票研究员毫不逊色。
“后几个月（10月后）， 对年终绩效影响很大，基本把前几个月亏的全扳回来，多的都有了。”一位银行间市场债券交易员称。
但他预计即便如此，年终奖和全年收入可能比年初预计的要低，“去年全年基本是债券牛市，年初做计划时，肯定要在去年收入的基础上加一点。”
银保证基互挖
股市、债市跷跷板效应下，10月以来债市回暖，四季度开始，基金公司新发42只基金中，债券基金就达到17只，占比超过了40%，远高于历史水平。
天相债券分析师孙一平说，目前看今年公募基金的排名，债券基金低于货币基金，但普遍高于股票基金。
债市挖人大战也陆续开启。
记者统计，2011年10月以来，机构固定收益类的基金经理变更已达14起（分级、拆分基金合并计算）。相伴的是债券基金经理薪酬的水涨船高，上述转会汇添富的原华富基金明星基金经理曾刚，业界传闻就曾被机构500万年薪邀约。
上述券商债券投资经理认为，“一般的债券基金经理的年薪，也只和券商投资经理相当，甚至后者会在前者薪酬区间的上半段，并没有传闻的那么多”。
他称，400-500万年薪在股基经理里都算高的了，而债基在基金公司收入中占比一般没有股基那么大。
“一般的债券基金经理，薪酬在80万-200万间，平均薪酬在100-150万，差别要看资历、公司大小等因素。如果是总监级别，在这个基础上加100万。明星基金经理和总监则另外开价。”上述金融猎头给出的数据大致佐证了上述债券投资经理的说法。
债券基金经理主要来源于别的机构，“银保证基，相互挖。”上述债券投资经理说。
值得注意的是，今年债券基金争夺人才的对手，还增加了私募。上述原华夏基金固定收益部总监杨爱斌便只身投奔私募，拟自立门户。
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