初级经济师之初级经济师人力资源管理考试知识点梳理

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初级经济师之初级经济师人力资源管理考试知识点梳理

1、企业内部出现职位空缺时，采取内部招募而不是外部招募的好处是（  ）。
A.候选人能够较快地适应新工作，节约培训成本
B.帮助企业扩大候选人范围
C.激发新思维，提高创新性
D.削弱论资排辈的文化
【答案】   A

2、企业向员工支付的非货币报酬是（）。
A.福利
B.职位薪酬
C.奖金
D.年金
【答案】   A

3、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用
薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。
A.公平性
B.合法性
C.竞争性
D.经济性
【答案】   C

4、某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导决定裁减一定的人员。决定作出后，
人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，它需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗，


初级经济师之初级经济师人力资源管理考试知识点梳理
但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。
A.科学管理原理
B.人际关系学说
C.职业指导理论
D.人力资本投资理论
【答案】  B

5、企业的人力资源管理逻 ...

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关键词：初级经济师人力资源管理 人力资源管理 初级经济师 人力资源 资源管理