劳动合同纠纷与雇佣合同纠纷的不同

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

劳动合同纠纷与雇佣合同纠纷的不同
签订厂房租赁合同是常见的一项法律活动，为了尽可能保护企业承租厂房中的合法、合理利益，避免在租用过程中产生不必要争议，对于相关条款应明确约定，所以合同的签订一定要慎之又慎。
1、审查承租方与出租方的基本情况
对出租方主要应了解内容：
①租赁场所相关手续是否齐全。②租赁物基本情况。
对承租方主要应了解的内容有：
①法律地位
;②经营范围
;③社会信誉
;④财务情况
;⑤履约能力即资金问题。
2、租赁合同之租金及相关费用的条款
(1)明确约定租金的支付方式，如以现金、汇票或是支票
;实行按季支付制。
(2)明确约定租金支付时间，每期于每季的几月几日支付租金。如果承租方在一定宽限期内没有按时支付，应支付迟延租金或违约金，或出租方有权解除合同。
(3)约定出租方在租赁期间不得擅自提高租金。
3、租赁合同之维修责任条款
出租方应负责租赁场所固有配套设施设备等的维修，在一定时间内未派员维修或未恢复正常使用的情况下，承租方自行维修产生的费用可直接从
应付租金中予以扣除。
4、租赁合同之拆迁补偿归属条款
当前由于规划原因导致的拆迁经常发生，租赁合同中应对拆迁中相关补偿费 ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：劳动合同 租赁合同 基本情况 经营范围 支付方式