劳动合同法关于婚假的规定2020年

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劳动合同法关于婚假的规定
xx新劳动法第四章第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
新劳动法婚假规定就这一条
,所谓法定
,就根据根据《计划生育条例》的规定：
1、按法定结婚年龄
(女20周岁，男
22周岁)结婚的，可享受
3天婚假。
2、符合晚婚年龄
(女23周岁，男
25周岁)的，可享受晚婚假
15天(含3天法定婚假
)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假
(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
从以上规定可以看出新劳动法婚假规定是一个指导性的规定，具体适用起来则根据《计划生育条例》中的详细规定。
婚假工资：在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多
3天的婚假外，晚婚会额外得到
7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会
或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假 ...

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关键词：劳动合同法 劳动合同 合同法 计划生育 私营企业