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雷达卡
市场部（地推中心）
薪酬激励根据公司持续性发展需要，建立和完善员工晋升和薪酬激励机制。为进一步调动员工积极性，建立一种对内公平，对外具有竞争力的薪酬激励机制，根据公司现阶段发展需要，本着以价值为导向，公开、公平、公正的原则，针对业务
体系员工薪酬
激励政策修订如下：
本激励方案适用于
地推督导、
区域市场主管
，高层管理人员和职能部门员工不适用本方案；
本通知修订内容包括员工成长、员工晋升、员工新增福利及薪酬激励四个方面。
2.1员工成长机制：启动全员成长机制。即，上级对下级每月月初定期制定成长目标计划及目标达成标准评议卡，并在次月初组织市场
部成长交流会，分享成长与收获历程
。具体操作要点：
2.1.1
按层级上下互动，每月开展一次员工成长交流会，直接上级及时给所属员工制定《员工成长及达成标准意见反馈卡》，给以目标达成支持和改进反馈意见，组织大家进行交流分享成长历程，帮助员工不断制定新的成长目标，帮助员工成长。
2.1.2
每两个月由区域负责组织本区域或跨区域，进行同层级间的横向交流，交流和传授成长经验，树立优秀标杆；
2.1.3
公司设立员工成长档案卡，每期员工成长卡在评定结束后进 ...
京公网安备 11010802022788号
