浅谈网络评测系统用于人事管理的优秀论文

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浅谈网络评测系统用于人事管理的优秀论文
一、网络评测系统的现状
随着国内网络的普及，基于无线和有线网络的评测系统的研究和开发正在不断地发展，水平也越来越高。但还存在一些普遍性问题，主要表现：单一学科、单层次的试题库较多，系统缺乏可扩充性和灵活性；图形、表格等非文本处理能力差，对试题的描述不够科学，组卷失败率高；系统的统计分析功能不足，缺乏开放性和适应性；适合于网络环境下的通用试题库管理系统开发不足；系统安全性问题较大。
二、系统设计的要求
1.通用性网络评测系统是人事评测的一种重要方式，要尽可能地兼容各个岗位，各类学校，各类层次，所以在开发时应把“通用性”放在第一位。
2.易用性网络评测系统可能涉及到各个人事和管理部门，考虑有些人员对计算机方面的知识了解不深，所以它的操作必须简单、易用。
3.可控性合理设计组卷功能，自由控制试卷的难度、知识点的选择，提高组卷的成功率，使系统能适用于任意科目的组卷。在进行网络评测时，工作人员可以通过评测监控程序掌握评测的动态，可以对评测做必要的控制；同时，考虑到评测
过程中可能出现机器故障、网络故障等因素，软件中也应有相应的控制功能，保证评测的顺利进行。 ...

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关键词：人事管理 优秀论文 管理系统 管理部门 系统设计